会社概要
「若手が定着せず、辞めてしまう。」
「優秀な社員が他社に引き抜かれた。」
「退職理由の本音が分からず、改善の方向性が分からない。」
経営者の方と話す中で、社員の人材定着・離職に関する悩みをよく聴いてきました。
私自身も前職の社労士法人において、入社直後に先輩社員が次々と退職し、
わずか入社9ヵ月で押し出されるように所長になりました。
業務知識に乏しいリーダーとして、当時100%だった離職率に悩むも、
心理学を用いた組織マネジメントにより、4年連続0%に改善できました。
組織を立て直す中で気づいたこととして、
「人は正論よりも感情論に大きな影響を受ける」
「手法は時代により変化する一方、こころの仕組みはほぼ変わらない」
ということが挙げられます。
より良い組織を作っていくためには、手法だけでなく、
人を動かす”こころの仕組み”をしっかり学ぶことが重要です。
ココロマネジメンツでは、中小企業の人材定着力向上を
“仕組みとココロ”の両観点から支援していきます。
代表者プロフィール
岩出 優 Iwade Yu
1980年12月3日生まれ
24歳で社会保険労務士試験に合格後、大手印刷会社の健康保険組合で7年間、社会保険労務士法人で5年間勤務。社会保険労務士法人では先輩社員が全員辞め、入社9ヵ月で所長に就任。
業務知識に乏しいリーダーとして、当時100%だった離職率に悩むも、カウンセリングを主体とした社員面談などにより4年連続0%に改善。
4年間で売上を200%の水準まで高めた。
1000件を超える人事の相談対応の傍ら、心理の学びに傾倒。
当時の経験をもとに、現在では企業の人材定着力向上を仕組みとココロの両面から支援している。
資格：中小企業診断士 / 特定社会保険労務士 / 経営心理士 / 心理カウンセラー
会社概要
| 社名 | CocoroManagements株式会社 Cocoro+ HR Consulting（社会保険労務士事務所）併設 |
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| 住所 | 千葉県松戸市新松戸7丁目550番の４ |
| 資本金 | 1000万円 |
| 業務内容 |
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